Un CDD incomplet expose l'employeur à une requalification en CDI et laisse le salarié dans l'incertitude. Le motif de recours doit être l'un de ceux listés par le Code du travail — remplacement, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, etc. — et décrit avec précision.
La durée du contrat ou, à défaut, la date de fin doit figurer clairement. Une durée minimale ne peut pas être fixée arbitrairement sans lien avec le motif invoqué. La rémunération, la période d'essai éventuelle et la convention collective applicable complètent le socle obligatoire.
La clause de renouvellement mérite une attention particulière : elle indique si le contrat peut être prolongé, dans quelles conditions et combien de fois. Son absence n'interdit pas toujours un renouvellement ultérieur par avenant, mais complique la preuve en cas de litige.
Pour les employeurs normands que nous accompagnons, nous recommandons une relecture systématique avant signature, surtout lorsque le modèle provient d'un logiciel générique non adapté à la convention collective locale.