Témoignages · Normandie
Ce que disent nos clients
Extraits de retours reçus après consultations ou missions de rédaction. Les prénoms sont tronqués et les employeurs généralisés pour respecter la confidentialité.
Mon CDD se terminait dans dix jours et l'avenant arrivait incomplet. M. Moreau a repéré une clause de renouvellement ambiguë que je n'aurais pas vue seule. La synthèse écrite m'a servi pour la discussion avec mon responsable RH — même si la négociation est restée tendue, j'avais les bons arguments.
— Camille R., assistante administrative · Consultation renouvellement · Sotteville-lès-Rouen
Pour notre association, la rédaction d'un CDD saisonnier a évité un modèle générique inadapté. Le délai de cinq jours a été respecté. J'aurais aimé un modèle de courrier type inclus dans le forfait, mais l'échange téléphonique a compensé.
— Marc D., directeur associatif · Rédaction contrat · Le Havre
J'ai contacté Elmway après un non-renouvellement surprise. L'entretien m'a permis de comprendre que mon recours était faible compte tenu du motif invoqué, ce qui m'a évité des frais inutiles. Un peu déçu au départ, mais honnête.
— Thomas L., technicien maintenance · Fin de CDD · Rouen
Audit rapide d'un contrat pour notre boulangerie : deux clauses de période d'essai et de non-concurrence signalées. Correction faite en interne avec les annotations reçues. Prix clair, pas de surprise.
— Élodie P., gérante · Audit clauses · Elbeuf
Étude de cas : renouvellement contesté
Contexte. Une salariée en CDD de remplacement, initialement prévu pour quatre mois, reçoit une proposition de renouvellement deux jours avant l'échéance, pour deux mois supplémentaires. Son contrat prévoit une clause de renouvellement, mais sans préciser le nombre maximal.
Intervention. Après analyse du contrat et de la convention collective du commerce de détail, nous avons identifié un défaut de respect du délai de prévenance de quinze jours. La synthèse proposait deux options : accepter le renouvellement tout en réservant ses droits par courrier, ou laisser le contrat s'éteindre et discuter d'une indemnité.
Résultat. La salariée a choisi la première option. L'employeur a regularisé par écrit le respect des droits acquis. Aucun contentieux n'a été engagé. Délai total entre premier contact et restitution : six jours ouvrés.