La fin d'un CDD entraîne des droits spécifiques que les salariés confondent parfois avec ceux d'un licenciement. L'indemnité de fin de contrat — souvent appelée prime de précarité — correspond en principe à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat, sauf exceptions prévues par la loi ou la convention collective.
Les congés payés non pris doivent être indemnisés. L'employeur ne peut imposer un report systématique sans base légale. En cas de non-renouvellement, le salarié peut bénéficier d'une priorité de réembauche sur un poste similaire pendant un an, à condition que l'employeur respecte les formalités d'information.
Les litiges les plus fréquents portent sur le calcul de la prime, l'absence de remise du solde de tout compte dans les délais, ou un motif de non-renouvellement discriminatoire. Conserver bulletins, courriers et relevé de carrière facilite toute contestation ultérieure.
Si vous envisagez de contester une fin de contrat, notez la date exacte de notification et les délais de saisine du conseil de prud'hommes. Un premier entretien permet souvent de clarifier si un recours est réaliste avant d'engager des frais.